Resilienza e Leadership al Femminile

Resilienza e Leadership al Femminile, con Elena David

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Oggi parliamo di resilienza e leadership al femminile.

Sapevi che se sei donna, nel 2019 hai meno del 5% di possibilità di poter diventare l’amministratore delegato di un’azienda?!?

Come possiamo riuscire allora a costruirci una carriera di successo, senza farci abbattere dalle difficoltà e sminuire il nostro valore?

La risposta si chiama: resilienza.

Luciana Litizzetto descrive il concetto nel modo più autentico:

“La Resilienza è una parola bellissima, vuol dire capacità di far fronte ai traumi in maniera vitale e forza di ricostruirsi, restando positivi alle cose che la vita offre, senza perdere umanità.”

L’ospite della puntata di oggi fa parte di quel 5% di donne che sono riuscite a farcela nonostante tutto! E che della resilienza, ha fatto il proprio tratto distintivo.

Ti presento Elena David, amministratore delegato di Valtur & Resorts, oltre che consigliere indipendente della società quotata La Doria s.p.a e di Fideuram Intesa San Paolo Private Banking.

Il suo motto è una famosa frase di Winston Churchill, che descrive perfettamente il pensiero della donna resiliente che anche noi possiamo diventare:

“Il successo non è definitivo, il fallimento non è fatale, è il coraggio di andare avanti che conta.”

In questa puntata di Impact Girl, scopriamo le 10 caratteristiche che una donna deve acquisire e coltivare per diventare una vera leader. Lo facciamo secondo una sua personale chiave di lettura, dove ogni qualità viene associata a un’immagine che la rappresenta!

Un approccio più unico che raro per ricordare queste 10 qualità… Anche a distanza di tempo.

Preparati a scoprire:

  • 2:00 👉 La prima qualità a cui non devi rinunciare per nessun motivo;
  • 5.10 👉 Come trovare la forza per non arrenderti mai;
  • 8:05 👉 Il singolo valore che come leader non puoi mai compromettere;
  • 09:57 👉 Lo strumento fondamentale per mantenerti sempre serena e concentrata;
  • 12:44 👉 Come diventare più sicura a qualsiasi età (questo è il mio punto preferito);
  • 18:21 👉 La chiave di volta per fare un balzo in avanti nella tua carriera (questa non te l’aspetti 😜);
  • 23: 25 👉 Come uscire a testa alta da una situazione difficile;
  • 27:10 👉 Cosa non smettere MAI di fare, anche quando ti senti arrivata;
  • 36:46 👉 Come diventare inarrestabile;
  • 42:19 👉 Come amplificare la tua leadership (indizio: non dipende da te).

Se scegli di ascoltare la versione audio, dai prima un’occhiata alle immagini qui sotto, per capire tutti i riferimenti di Elena David e cogliere il senso di ogni concetto:

  1.  Gold Marilyn Monroe di Andy Warhol;
  2. Giuditta che decapita Oloferne di Artemisia Gentileschi;
  3. I Bari di Caravaggio;
  4. Uomo che cade di Alberto Giacometti;
  5.  Madonna del Parto di Piero della Francesca;
  6. Madame Ginoux with Book di Van Gogh;
  7. I mangiatori di patate di Van Gogh;
  8. Ragazza con Palloncino di Banksy;
  9. Ritorno del figliol prodigo di Rembrandt;
  10. L’ultima cena di Leonardo.

Dopo aver ascoltato o guardato l’episodio, fammi sapere:

Quale tra queste qualità ti rappresenta di più in questo momento?

E su quale hai intenzione di cominciare a lavorare sin da subito?

Ti aspetto qui sotto! 

Non vedo l’ora di leggerti!

Ceci xx

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2 commenti su “Resilienza e Leadership al Femminile, con Elena David”

  1. Purtroppo dissento.
    Se il lavoro che stai facendo è anche un tua passione, allora la decisione di non dare la priorità alla cura dei figli, ma cercare il giusto equilibrio tra il sè mamma e il sè donna in carriera può essere la strada.
    Peccato che i figli, in quanto esseri umani dipendenti in tutto e per tutto da noi, non capiscano queste scelte. Il rischio che si sentano trascurati è alto. Inoltre gli imprevisti sono all’ordine del giorno, quindi se non deleghi a qualcuno, non ne esci viva.
    Sono scelte personali, concordo, ma per crescere come Specie, bisogna che le nostre priorità tornino ad essere gli Esseri umani e le nostre esigenze dovrebbero valere più di quelle di qualsiasi Azienda, il cui unico interesse è il profitto.
    Manuela

    Rispondi

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